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        集團要聞

        金控集團組織開展子公司職業(yè)經(jīng)理人選聘

        編輯: 來源:  更新:2022年05月26日 15:27 點擊:[]

        為貫徹落實國企改革三年行動任務(wù),加快建立市場化選人用人機制,金控集團近期為下屬企業(yè)甘肅股權(quán)交易中心和小額再貸款公司各選聘1名職業(yè)經(jīng)理人,于5月21日開展了面試工作。

        集團黨委書記、董事長祁建邦,黨委副書記、總經(jīng)理雷鐵,黨委副書記、工會主席張斌,黨委委員、副總經(jīng)理趙星軍、馬萬榮、邊海河、張俊良及集團各部門、相關(guān)子公司主要負責(zé)人和專家出席并擔(dān)任面試考官。

        本次職業(yè)經(jīng)理人選聘成功吸引了40余名優(yōu)秀金融管理人才報名應(yīng)聘,經(jīng)過資格審核、筆試環(huán)節(jié)激烈角逐,16名應(yīng)聘者入圍了面試。面試官聽取選聘人員對工作經(jīng)歷、崗位認識、規(guī)劃設(shè)想等方面演講,通過與選聘人員互動交流,回答崗位勝任能力相關(guān)問題,經(jīng)綜合考量后,對應(yīng)聘人員打分,并當場宣讀選聘人員面試成績。省紀委監(jiān)委派駐金控集團紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督,第三方專業(yè)機構(gòu)獨立組織實施了筆試環(huán)節(jié),相關(guān)子公司董事會成員列席面試環(huán)節(jié),選聘工作公開透明、科學(xué)規(guī)范、公平公正。推行職業(yè)經(jīng)理制度是完善現(xiàn)代公司治理制度和深化改革的重要舉措,對集團創(chuàng)新干部管理體制、健全激勵約束機制具有重要意義。下一步,集團將綜合應(yīng)聘者筆試、面試成績,認真分析、客觀評判,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際擬定人選,并按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的原則,持續(xù)推動職業(yè)經(jīng)理人落地見效,以深化體制機制改革推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

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